240 – Swiridoff Verlag

Strukturen und Kulturen der Organisation im Umbruch

Ralph — Thu, 04 Oct 2012 09:15:05 +0000

Der Wandel von Gesellschaft und Wirtschaft bleibt nicht ohne Einfluss auf Strukturen und Kulturen der Organisationen. Es eröffnen sich interessante Perspektiven einer systemischen Organisationsgestaltung und Führung für die Zukunft.

Unsere Neue Management-Reihe: St. Galler Business Books & Tools Mit der Reihe „St. Galler Business Books & Tools“ können wir Ihnen in Zukunft hochkarätige Titel zu Business-Themen anbieten. Die Reihe erscheint in drei Abteilungen – „Wissenschaft“, „International Management“ und „Aktives Lernen“.

In der Abteilung „Wissenschaft“ veröffentlichen wir zunächst die gesammelten Werke des Management-Guru Knut Bleicher in sechs Bänden. Eine halbjährliche Erscheinungsweise ist vorgesehen.

Management im Wandel

Ralph — Thu, 04 Oct 2012 09:11:23 +0000

St. Galler Business Books & Tools
Hrsg. von Christian Abegglen

Mit der Reihe „St. Galler Business Books & Tools“ können wir Ihnen in Zukunft hochkarätige Titel zu Business-Themen anbieten. Die Reihe erscheint in drei Abteilungen – „Wissenschaft“, „International Management“ und „Aktives Lernen“.

In der Abteilung „Wissenschaft“ veröffentlichen wir zunächst die gesammelten Werke des Management-Guru Knut Bleicher in sechs Bänden. Eine halbjährliche Erscheinungsweise ist vorgesehen.

Ebenfalls noch in diesem Frühjahr erscheinen die Bände
„Economics & Management – Zusammenhänge der Wirtschaft“ von Hans Georg Graf und „Business Plan“ von Robert Hasenböhler.

Knut Bleicher
Management im Wandel von Gesellschaft und Wirtschaft
Meilensteine der Entwicklung eines Integrierten Managements
Band1

Erster Band der auf sechs Bände angelegten Ausgabe der Gesammelten Werke von Knut Bleicher. Die Bände 2-6 erscheinen im Halbjahresrhythmus.

Band 2:
Strukturen und Kulturen der Organisation im Umbruch

Band 3:
Normatives Management konstituiert und strategisches Management richtet die Unternehmensentwicklung aus

Band 4:
Die strukturelle Gestaltung durch Organisations- und Managementsysteme weist in Richtung einer Flexibilisierung und virtuellen Öffnung

Band 5:
Das Problemverhalten der Mitarbeiter und die tradierte Unternehmungskultur müssen sich an neue Anforderungen anpassen

Band 6:
Integriertes Management ist auf die Entwicklung von Kernpotenzialen zu konzentrieren; Unternehmensentwicklung („Corporate Dynamics“) verlangt ein bewusstes „Change Management“

Jenseits von Pisa

Swiridoff Verlag — Thu, 19 Dec 2002 08:19:40 +0000

Was ist Bildung? Welche Aufgaben haben die Institutionen Schule und Universität? Und welcher institutionelle Rahmen muss ihnen gegeben werden, dass sie ihren gesellschaftlichen Aufgaben überhaupt gerecht werden können? Welchen Beitrag müssen die verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen, vor allem Eltern und Familie leisten? Sind Schulen und Universitäten Zulieferer vor allem für die Wirtschaft? Welche Rolle spielen die Künste und die Literatur für die Bildung? Und was können die Schulen, die Wissenschaft und die gesamte Gesellschaft dazu beitragen, dass Entwicklung und Fortschritt wieder für den Menschen stattfindet, anstatt die Existenz des Menschen zu gefährden? Die von der Pisa-Untersuchung ausgelöste Bildungsdebatte darf nicht allein die Sache von Politikern, Bildungsplanern und Vertretern der Wirtschaft bleiben. Sie haben größtenteils tatenlos und ebenso hilflos wie der Rest unserer Gesellschaft zugesehen, wie Deutschland immer tiefer in eine Krise hineinschlittert, die Bildungkatastrophe, Wirtschaftskrise und Sinnkrise zugleich ist. Ohne Bildung kann der Mensch weder sich selbst noch sein Umfeld erkennen und gestalten. Deshalb ist es die – gesellschaftliche und politische – Aufgabe von uns allen, sich dieser Probleme anzunehmen, sie zu erkennen und daran mitzuarbeiten, den Menschen wieder in den Mittelpunkt der Bildungsidee zu stellen. Nur auf dieser Basis wird es uns gelingen, menschenwürdige Bedingungen in einer lebenswerten Umwelt auch für kommende Generationen zu erhalten.